市交投集團召開黨建工作半年度會議
2022-08-01 08:40
來源: 紹興交投

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7月29日,市交投集團召開黨建工作半年度會議,并舉行青年黨員講師團首場巡回宣講,集團黨委副書記徐行出席會議并講話。各單位黨建工作分管領導、職能部室負責人,各基層黨支部書記,集團人力資源部(黨群工作部)全體干部職工、集團直屬黨組織黨務工作者參加。

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會上,徐行副書記對各單位半年來黨建和人才工作取得的成就、存在的不足及下半年工作方向作了全面點評。

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徐行副書記指出,半年來,集團下屬各基層黨組織在黨的理論學習、組織規范建設、干部人才培育、意識形態工作等方面取得了積極成效:引領中心工作有突破有創新,基層黨建基礎有規范有亮點,人才隊伍建設有思考有動作。

徐行副書記強調,在肯定成績的同時,也應該看到目前我們存在的不足與短板。一是中心工作融合待深化,二是黨務干部素質待提升,三是干部隊伍建設待優化。

徐行副書記要求,下階段黨建和人才工作要做好以下四個方面:

一是堅持政治引領,加強思想建設。下半年黨建工作要圍繞“喜迎宣貫二十大”展開,要把意識形態工作放在突出位置抓緊抓牢,將全體干部職工的思想和行動統一到市委市政府和集團黨委各項決策部署上來。

二是聚焦主責主業,推動中心融合。聚焦市委市政府“紹興高水平網絡大城市建設”、集團黨委“六網并舉”相關要求,結合生產實際,以優異成績向黨的二十大獻禮。

三是深挖“紅色根脈”,夯實組織建設。要組織開展黨支部書記、黨務工作者集中培訓,嚴格落實黨務工作者備案制度,加強黨建工作梯隊建設,提升黨務干部能力素質,夯實基層基礎。

四是聚力人才引育,加強隊伍建設。要培育一批優秀年輕干部,搭建年輕后備干部梯隊;健全人才隊伍教育培養體系,拓寬高素質、高技能人才繼續教育途徑;完善干部績效評價考核辦法,優化激勵機制,激發干部職工干事創業的激情。

會議集中學習了2022版《信訪工作條例》,并對下階段黨建工作、人才工作等重點工作進行了布置。各單位交流了上半年黨建工作、意識形態工作開展情況及下半年工作計劃。

集團青年黨員講師團圍繞“省黨代會精神及紹興網絡大城市建設”主題進行首場宣講,展現了來自集團各窗口單位黨員干在實處的韌勁,走在前列的拼勁,勇立潮頭的闖勁。參會人員從中吸納精神實質,堅定初心、理想、信念,將乘黨代會之風,在“兩個先行”中貢獻自身力量、貢獻交投力量。

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